突出特色，招贤纳才，为中原崛起提供智力支持——学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段后，省人事厅、省编办广泛征求各方面意见和建议，厅党组在领导班子专题民主生活会中，结合征求意见进行逐条分析检查，查找差距，明确方向，创新举措，推动全省人事编制工作取得新突破。

    招贤纳才打造中原人才高地

    在去年10月份成功实施高层次人才“兴豫之光”行动计划之后，又于去年12月18日在北京成功举办“河南省2008年北京招聘人才洽谈会”。现场洽谈达成意向1220人，其中硕士研究生以上894人，树立了河南尊重知识、尊重人才、开明开放的良好形象。

    大力吸引海外人才为豫服务，积极参与国际人才竞争，把引进国外人才作为解决人才短缺最经济、最直接、最便捷的途径。2008年全年省人事厅、省编办共执行引进国外技术和人才项目230项，聘请外国专家1000人次，帮助项目单位解决关键性技术难题200多项，产生直接经济效益近20亿元，为我省经济发展提供了强有力的国外智力支持。

    创新举措促进就业创业

    积极拓展市场业务，为广大求职者（毕业生）和用人单位提供良好的就业环境。2008年，省人才市场共举办招聘会146场，2万多家单位进场招聘人才，提供各类就业职位46万多个，26万多人初步取得求职意向。

    加强网上人才市场建设。增加日常招聘会场次，提高用人单位和求职个人的洽谈效果；筹备整合全省现有人才市场网站资源，发展网络招聘活动，利用公共服务信息网络平台，集中发布公共服务人才政策与信息，培育和发展网上人才市场，开展网上招聘应聘活动。

    加快人才服务信息化建设。对中心网站系统的软硬件进行升级，提高了网站运行的稳定性、安全性和高效性。中国中原人才网发布最新人才信息5000余人（次），点击率增长15%。组织研发并应用人事代理、档案管理软件系统，提高了工作效率。

    深化改革推进服务型政府建设

    进一步深化行政审批体制改革，着力提高行政效能。至去年底，经过全面清理，保留行政审批项目494项，与原来的636项相比，精简22.3%。通过深化行政审批制度改革，进一步优化经济发展环境，为“扩内需、保增长”创造了宽松环境。

    做好政府机构改革准备工作。通过为期两个多月的调查研究，提出省政府机构改革初步方案，在优化组织结构上迈出了重要步伐。

    采取八项措施，提高公务员素质。通过加大公务员培训力度、建立健全公务员管理体制机制，组织开展争做“人民满意的公务员”活动等举措，强化公务员公仆意识，提高其政治业务素质，把作风建设和执政能力建设引向深入。 （记者宋华茹 实习生刘宗祥）