6月29日，关系亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》获得全国人大常委会通过。40天后，“劳动合同管理信息系统软件”破茧而出，劳动合同管理信息化的帷幕就此拉开。
　　2007年5月，山西洪洞警方破获了一起黑砖窑虐工案，解救出31名民工，其中有部分童工。之后，数百失踪儿童的父母在网上联名发帖寻子。案件引起中央震动，胡锦涛总书记等作出批示。山西省长于幼军曾先后两次代表当地政府向民众道歉。

　　在建设和谐社会的今天，山西黑砖窑事件尤其显得格外扎眼。事实上，数以百万计的农民工面临着拖欠工资、劳动条件不安全等劳动者权益受损害的问题，表明现阶段劳动关系中还存在许多不稳定因素。维护劳动者合法权益，建立并发展和谐稳定的劳动关系任重道远。

　　劳动关系不和谐，很难谈得上社会的和谐。为了构建和谐劳动关系，《劳动合同法》应运而生。专家称，这是自劳动法颁布实施13年来，我国劳动保障法制建设上又一个里程碑。

　　法律已制定，如何更好地贯彻成为各方关注的重点。自2006年起，劳动和社会保障部就在全国启动了“劳动合同三年行动计划”，到2008年，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同。

　　怎样签订劳动合同?试用期延长怎么办?解除合同经济补偿究竟是多少?……能否通过信息技术手段将这一切予以规范。于是，劳动合同管理信息化建设成为当务之急。

　　为了配合《劳动合同法》的贯彻实施，劳动和社会保障部劳动科学研究所与用友软件股份有限公司联合开发，历经一年多时间，国内第一套以《劳动合同法》为依据的“劳动合同管理信息系统软件”终于破茧而出。

　　“用信息技术手段推动《劳动合同法》的贯彻实施已是大势所趋。”用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京如是说。

　　该系统今年初发布试用版本，先后在全国三十多个省市近百家企业和一些地市的政府部门进行了试点，效果颇佳。系统内置了各种劳动合同的标准法律文本，企业只要按图索骥，总能找到合适自己的那一款。

　　从劳动合同签订、履行到解除的每一过程，系统都给出了一系列跟踪和提示。不仅维护了劳动者的合法权益，也提高了企业管理的规范化水平，从而提高了企业的竞争力。

　　“原本以为这套软件会受到企业的抵触，在实际推广中，我们发现情况并非如此”。用友软件副总裁曾志勇告诉记者。当他们到温州一带去推广系统时，受到了企业的普遍欢迎。

　　因为《劳动合同法》的推出，给企业的用工制度限定了一条底线。坦率地说，让企业去一一对照法律条文去运行，是不现实，也是不可能的。有了这套系统，就将麻烦交给了电脑，方便留给了人脑。特别是卡住了劳动合同运行中一个个关键节点。

　　违法时发出报警，企业要立即解除警报;法定期限时发出提示，企业就立即采取行动。“上下齐心，其力断金。”系统运行顺畅，企业管理合法，员工心情舒畅，企业的软环境自然就变得和谐了。

　　值得一提的是，用友软件股份有限公司发行这套软件的方式是SAAS方式，也就是Software-as-a-service，软件即服务。王文京指出：“SAAS软件即服务的理念与用友的宗旨完全吻合。我们一直奉行做用户的忠实朋友。企业买软件也就是买服务，良好的服务成为用户选择用友的重要原因。”

　　对于IT资金有限的中小企业来说，SAAS方式的推出，无疑是个福音。这也会大大推进劳动合同管理信息软件系统的普及进程。

　　据记者了解，劳动保障部信息中心正在开发劳动合同管理的宏观信息系统，政府和企业双方在信息化界面将可以实现对接，必然会形成促进劳动合同法实施的合力。

　　劳动和社会保障部有关负责人表示：“此套系统推广使用必须要按市场规律办事。能走多远，靠的还是产品本身的竞争力。”