为切实提高后备干部管理工作效率和质量，州委组织部采取有效措施，加大力度，建立和完善后备干部信息库，实行后备干部信息动态化管理，有效促进了后备干部管理工作上水平，为领导科学决策提供了最详实、最快捷的后备干部信息服务。

    夯实后备干部信息基础。为进一步推进后备干部管理工作规范化、科学化，州委组织部按照“程序科学，分类合理，操作简便，动态管理”原则，研发了《延边州后备干部信息管理系统》，采集并完成了全州副县级后备干部、正县级后备干部、副厅级后备干部等3个子信息库共500多条记录的各项信息，建立了后备干部基础信息库。信息库内容除一般基本情况外，根据实际工作需要，创新设置了干部专长、培训情况，挂职经历以及心理测试情况等。各项干部信息均采用数据库管理，一人一档，能准确实现筛选和查询，实现了干部信息计算机化管理。

    动态管理后备干部信息。针对后备干部队伍更新速度快的实际，州委组织部对后备干部信息库实行动态管理和零时效维护，详细记载每名后备干部的基本情况、个人简历、照片、家庭社会关系等，及时搜集整理后备干部的年度考核、培训挂职、调动提拔以及奖惩情况，对变动的信息，及时录入、及时更新，确保信息客观性和准确性，使后备干部信息更直观、形象，更具有时效性，为后备干部备案、任免工作奠定了良好基础。

    发挥信息库功能和作用。州委组织部对日常后备干部管理所需的有关干部的基本情况、各种报表和数据，全部通过计算机进行查询并自动生成表格和比例图表，快速、准确地为领导提供相关决策信息；在打印导出模块中自动生成《后备干部名册》、《干部任免审批表》、《干部情况登记表》、《指数分配比例表》，及时掌握各阶段所需的各类干部的相关情况，最终达到了“一库多用、一次维护、长期使用”的目标；利用信息管理系统能及时反映后备干部的配备情况和干部队伍结构的优点，及时了解掌握后备干部队伍状况，为加强后备干部宏观管理、研究和预测后备干部队伍发展趋势提供依据，提高了干部决策的科学化水平。